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目前20余个省已完成《人口与计划生育法》的修改，育儿假也是一个新的亮点，由于刚开始实施，许多朋友都不太懂，那广东实行育儿假了吗？育儿假是带薪休假吗？

广东实行育儿假了吗？

广东实施了“育儿假”，广东省第十三届人民代表大会常务委员会于2021年12月1日投票通过了《广东省人口与计划生育条例》，其中增加了“育儿假”。按照规定，除法定的98天产假以外，对符合法律、法规规定生育子女的夫妇，女方享受80天奖励假，共计178天，男方享受15天的陪产假。

育儿假最多可以休几天？

因为育儿假每个地区的规定不同，所以天数不同，但是大部分地区是十天，不过因为育儿假是根据子女个数来定的，所以育儿假有一个最高的限制，目前国家计划生育规定一对夫妻可以生养三个子女，而育儿假又可以根据子女个数来叠加。

所以以十天育儿假为准，每对夫妻每年可以最多享受三十天育儿假，注意，育儿假是夫妻双方都有的，但是必须子女要满足条件才行，且在育儿假期间工资要正常发放。

广东育儿假2022实施细则

自从国家宣布全面放开三孩政策后，各省都开始出台实施方案。除了宣布三孩产假外，还增加了额外的育儿假，其中广东省也出台了相关规定，具体如下：

1.育儿假可以一次性休，也可以分开休，要和单位协商;

2.10天育儿假在工作日休，不包括节假日、休息日等。并且不会重叠;

3.从孩子出生的那一年起，只有3岁以下孩子的父母才能享受育儿假。一般情况下，每年的育儿假应该在一年内休完，不能转到下一年。

根据2021年12月1日修改的《广东省人口与计划生育条例》相关条款，“符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假”，我们认为，父母育儿假的可休假期间以子女周岁为尺度，并非自然年度，例如子女出生时间为2019年12月1日，目前已年满2周岁，其父母可自2021年12月1日至2022年11月30日期间休第三年的育儿假。

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。

关于育儿假等假期的具体实施，人力资源社会保障、卫生健康等部门将加强研究，制定相关指引文件，引导用人单位妥善落实生育假期规定。

北京试用期可以请育儿假吗？

1、一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇。产假之后可以休育儿假，也就是说，产假结束后，妈妈可以继续休每月的育儿假，直到孩子满一岁，假期结束。

2、四川省宣布育儿假，部分居民期待假期。重要的是要知道，一岁半的孩子最需要父母的陪伴，不论是咱们假期还是希望能够落实到位才好。

3、根据婚假和产假的时间，周末也计算在内，即如果没有意外，育儿假也算在周末之内。