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很多妈妈在怀孕期间在公司享受产假，产假期间公司会给予女员工正常的劳动津贴或产假工资。但是，有些妈妈在休完产假后由于各种原因不能再上班了，因为想要辞职，所以接下来是小编的热点关注:休完产假能辞职吗？能拿到生育津贴吗？让我们和小编来详细了解一下。

宫外孕生育津贴一般能拿多少？

1、宫外孕报销金额：市居民健康保险不报销宫外孕，但如果您参加生育保险，如果您获得结婚证并作为合法生育的一部分，您可能会获得报销。在正常情况下，您的健康保险可以报销60-70%的宫外孕手术。

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在异位妊娠手术的情况下，传统手术和微创手术是有区别的。报销金额各不相同，由您的健康保险承保。治疗结束后，可向医保基金申请出院报销。住院期间，尽量使用医保基金报销的药品和物资。

休完产假还能再休年假吗?

二、休完产假还能再休年假吗

《企业职工带薪年休假实施办法》第6条，从政策上说，国家规定的探亲假、婚丧假、产假等，不计入年休假假期。这就意味着，企业不能单方面地因为产假休的时间太长，就不能享受到年假。实际上，在职工享有一定的假期之后，雇主是可以不给员工安排年假的。

《职工带薪年休假条例》第4条，职工有下列情况者，不得享有年休假：

1.劳动者在法定节假日期间享有假期，但休假时间超过年休假天数的；

2.员工连续20天请事假，但未按规定扣薪的；

3.连续工作一年不足十年者，累计病假两个多月的；

4.连续工作10年不满20年者，连续3个月请病假的；

5.连续工作超过20年者，累计请病假达4个月的。

按照以上规定，病假、事假以及寒暑假等符合相关条件的员工，可以不享有年假，但产假除外。

实际上，这两个假期是截然不同的。产假，是指在怀孕期间和分娩期间，女性享有的假期；年休假是带薪休假，是指职工连续工作超过一年，按其累计工龄享有的带薪年假。从这一点可以看出，产假是专门为女性生育而设立的，是一项特殊的权益；而年假是一项普遍性的、面向全体符合条件的劳动者的法定权利。女性劳动者享有的一般权益不应因为享有特别条款的权利而被剥夺。这就意味着，女性员工在休完产假后，依然可以享有年假。

但在年假时间点的选择问题上，要视具体情况而定。若为年休假，则雇主有权按生产、经营需要决定时点；若为跨年度，则须经员工本人同意。

已经参加过生育保险的女性，产假的工资将根据其所在单位上一年的月薪水平发放。未参加生育保险的女性员工，其所在单位需按其正常工作时间的工资标准发放薪酬。

生育津贴打到公司账户违法吗？

在解答这一问题前，我们必须了解一下，什么是孕产妇补助金，它的申请和发放过程是怎样的！

1、生育津贴的概念

是指国家法律、法规规定的劳动女性在生产中失业时所支付的生活费。

2、生育津贴的发放条件

生育补贴是指职工在生育或计划生育手术期间连续缴纳10个月以上（不计入补缴期间）。

注：各省市对生育保险的连续支付月数有一定的差别，沈阳市规定为10个月，按职工所在单位的医疗机构确定的月数计算。

3、生育津贴申请程序

第一步，职工在产后三个月内向所在单位的社会保险经办人提交申请。

第二步，由各单位的经办人员携带有关材料到所在的卫生服务分中心进行申请。

第三个步，是由卫生服务中心负责审核参保职工的生育保险待遇，对符合规定的，按规定确定其发放时间、发放标准，并按规定发放补助（补助）。

第四步，由各单位的社会保险经办人进行统计，再将其发给职工。

所以：生育补助是由生育保险基金来承担的，只要满足申请的条件，就可以得到，生育补贴是由社会保障局审核，再一次发放到参保单位，因此，将生育补贴打入公司账户，并不是什么违规行为。

以上是生育津贴到账后公司不发了怎么办？打到公司账户违法吗？的介绍，希望能够帮助到您！

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